YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2017/11-124, K. 2019/657, T. 13.6.2019 İŞYERİ SİGORTA POLİÇESİNDEN KAYNAKLANAN RÜCUEN ALACAK İSTEMİ ( Yanıcı Parlayıcı ve Patlayıcı Maddelerin Yoğun Olarak Bulunduğu Yapısının Değiştirilmek Suretiyle Dükkan Sayısının Artırıldığı Günlük İnsan Trafiğinin Yoğun Olduğu Bir İş Merkezinin Maliki Olan Davalı İl Özel İdaresinin Söz Konusu İş Merkezinde Her An Yangın Çıkabileceğini Öngörmesi...Read More

Kamu Hastanelerinde çalışan hekimler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri ile bağlıyken, özel hastanelerde çalışan hekimlere ilişkin disiplin yargılamaları da Türk Tabipleri Birliği Disiplin Yönetmeliği uyarınca yapılmaktadır. Ancak, bu durum kamuda çalışan hekimlerin bu yönetmelik hükümlerinden muaf oldukları şeklinde anlaşılmamalıdır. Yönetmelik ilgili hukuksal düzenlemeler gereğince hekim unvanını kazanmış olup da Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde...Read More

SAĞLIK ÇALIŞANLARINA ŞİDDET UYGULANMASI DURUMUNDA İZLENECEK YOLLAR: SORUŞTURMA SÜRECİ VE CEZA DAVASI 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 234 maddesine göre mağdur ile şikâyetçinin soruşturma evresinde bazı hakları bulunmaktadır. Bunlar delillerin toplanmasını isteme, soruşturmanın gizlilik ve amacını bozmamak koşuluyla Cumhuriyet savcısından belge örneği isteme, vekili bulunmaması halinde, cinsel saldırı suçu ile alt sınırı beş yıldan fazla...Read More

Şiddete uğrayan bir hekimin veya sağlık çalışanının haklarının yeterince savunulmadığı ileri sürülse de, bu yönde bir takım hukuki düzenlemeler bulunmakta, ancak bunlar uygulayıcılar ve sağlık çalışanları tarafından maalesef yeterince bilinmemekte ve bu nedenle uygulama içerisinde mağduriyetler doğmaktadır. 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununda, sağlık çalışanlarına şiddet durumunda başvurulması gereken önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Kanuna 2018 yılında...Read More

SAĞLIK ÇALIŞANLARINA ŞİDDET UYGULANMASI DURUMUNDA İZLENECEK YOLLAR: BEYAZ KOD VE HUKUKİ YARDIM Şiddete uğrayan bir hekimin veya sağlık çalışanının ilk yapması gerekenler BEYAZ KOD vermektir. Bunun yanı sıra bir de “vazifeden çekilme hakkını kullanması” söz konusu olabilir. Sonraki aşamalarda ise soruşturma sürecine dahil olma, ceza davasına katılma, maddi ve manevi tazminat davası açma hakları gündeme...Read More

Şiddete uğrayan bir hekimin veya sağlık çalışanının ilk yapması gerekenler arasında beyaz kod vermek olduğunu önceki yazımızda belirtmiştik. Bunun yanı sıra bir de “hizmetten çekilme hakkını kullanması” söz konusu olabilir. Hizmetten çekilme hakkı, 19.02.1960 tarih ve 10436 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmış olan Tıbbi Deontoloji Nizamnamesi (Tıbbi Deontoloji Tüzüğü)’nin 18 ve 19. maddelerinde hükme bağlanmıştır. Madde...Read More

SAĞLIK ÇALIŞANLARINA ŞİDDET UYGULANMASI DURUMUNDA İZLENECEK YOLLAR: BEYAZ KOD Sağlık çalışanlarına şiddet devam etmekte, bu durum sağlık çalışanlarının pandemi ortamında güçlükle yürüttükleri işlerine yeni zorluklar eklemektedir. Sağlık çalışanlarına şiddet, sağlık hukuku ve sağlık hukukçularının eğilmesi gereken en önemli ve hayati alanlardan birini oluşturmaktadır. Üzülerek söylemek gerekir ki, sağlık çalışanlarının bir bölümünün, bir şiddet durumunda izlenecek...Read More

Sağlık hizmetlerinin iyi bir şekilde sunulabilmesi için, kişisel sağlık verilerinin, sağlık hizmeti sunan resmi ve özel sağlık hizmeti sağlayıcıları tarafından toplanması, depolanması ve işlenmesi gerekliliği doğmuştur. Sağlık verilerinin kaydedilerek bunların gerektiğinde akışının sağlanması bireye uygulanacak sağlık tedavisinin başarıya ulaşmasında büyük önem taşımaktadır. KİŞİSEL VERİ NEDİR? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda[1], kişisel veri, kişisel sağlık...Read More

Malpraktis, sağlık hukuku, tazminat sorumluluğu, hangi konuda yazsam diye düşünürken bir sosyal medya grubunda bazı paylaşımlar gözüme ilişti. Birisi kalabalık doğum günü partisini paylaşmış “Arkadaşlarım olmadan nasıl kutlasaydım ayol?” diyerek, kafa kafaya çekilmiş, kalabalık, samimi fotoğraflar eşliğinde. Bir başka ekip, neresi olduğunu bilmediğim bir mekândan kalabalık ve keyifli bir sofra paylaşmış sosyal medyada. Resim bugün...Read More

Ülkemizde mobbing kavramının doğrudan ele alındığı bir mevzuat ya da hüküm bulunmamakla beraber, Avrupa ülkelerinde “mobbing” kavramına ilişkin bilinç oluşmuş, özellikle İsveç, Norveç, Finlandiya ve Almanya hukuki olarak “mobbing”i tanımıştır. Mobbing olgularından doğan uyuşmazlıkların çözümlenmesinde aşağıdaki kanun hükümleri uygulanmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu İşyerlerinde psikolojik taciz ifadesi mevzuatımıza ilk defa Türk Borçlar Kanunu ile...Read More